Выход рядом: как выбраться из карьерного тупика

Обычно карьерным тупиком называют ситуацию, когда задачи разонравились, а возможностей для роста в компании пока не предвидится. Начинают закрадываться мысли: а тем ли я занимаюсь? Может, мне срочно нужно на курсы программирования, дизайна, флористики? Но не стоит торопиться. В любой неопределённой ситуации важно понять свои координаты или, как говорят врачи, «поставить диагноз». То, что вам кажется карьерным тупиком, может оказаться совсем иным явлением.

Например:

Апатия, упадок сил, нарушение пищевого поведения, сложности со сном => выгорание или депрессия. Здесь главный рецепт: записываться на сессию к психологу и формировать план самоподдержки.

Нет изменений в должности, хотя вы постоянно учитесь, сами себе придумываете задачи, на хорошем счету у стейкхолдеров => стадия плато. Без этой стадии не случаются большие карьерные прорывы, невозможно всё время только карабкаться вверх, нужны паузы и остановки, когда вы становитесь крепче в профессиональном плане. Здесь есть возможность прокачать навыки, умения. А ещё на этой стадии возможно переработать полученные уроки и буквально вернуться к жизни после серьёзных кризисов.

Заморожены пересмотры заработных плат, нет новых вакансий, включён режим экономии => кризис в компании, к вам он не имеет никакого отношения. Если верите в работодателя — оставайтесь, часто кризисы завершаются бурным ростом, и тут есть все шансы очень быстро вырасти. Чувствуете, что неопределённость слишком вас пугает — меняйте работу.

Задачи выполняете с закрытыми глазами, но изучать что-то новое не хочется и вообще кажется, что настоящая жизнь где-то там, после работы? Вам кажется, что ещё год назад вы работали более продуктивно, могли решить задачу сложнее, а сейчас как будто откатились назад? Скорее всего, вы попали в период рецессии. И, действительно, важно предпринять серьёзные шаги, чтобы не остаться на обочине. Скорее всего, вы выезжаете на накопленном кредите доверия, но рано или поздно он может закончиться. Потому что некоторые карьерные тупики (а это пример именно такой ситуации) заканчиваются понижением в должности или увольнением.

Быстрее всего из тупика можно выйти с помощью карьерного консультанта. Если же вы твёрдо намерены справиться с этой задачей самостоятельно, задайте себе следующие вопросы:

• По-прежнему ли мне интересна эта работа или я просто не знаю, как ещё я могу зарабатывать деньги?
• Что нового я узнал(а) в своей профессии за последнюю неделю? Месяц? Год?
• Когда я последний раз оплачивал(а) и проходил(а) обучение по профессии или смежным областям?
• Какими проектами и решёнными задачами я горжусь? Есть ли что-то классное, что я сделал(а) за последний месяц?
• Как я сам(а) оцениваю свою работу? А как оценивают меня коллеги, руководитель?
• Нравится ли мне профессиональное сообщество? Вообще удаётся ли мне побыть, «повариться» в цеховом бульоне (сообщество врачей, эйчаров, разработчиков и пр.)?
• Что нового я могу привнести в свою профессию, хочу ли я оставить какой-то след после себя?
• Есть ли какие-то знания или навыки, которые я сейчас не использую, а хотел(а) бы использовать?
• Какие возможности для развития карьеры у меня есть в компании? Как я об этом узнал(а)?
• Могу ли я себе сейчас позволить искать работу? Есть ли у меня ресурсы на адаптацию в новой компании? Или мне надо дать себе время?

В зависимости от полученных ответов возможны варианты. Потому что в разных жизненных обстоятельствах карьерный тупик может быть как прекрасным сценарием, так и настоящим проклятием.

2 истории, когда тупик обернулся удачей

Марина около года проработала в компании, которая проходила жёсткий кризис. В качестве директора по персоналу ей пришлось сокращать людей, перевозить офис из престижной локации в более бюджетный район, оптимизировать затраты. Казалось, вот сейчас завершим этот этап — и станет полегче, но нет: генеральный директор решил расстаться с Мариной и взять на работу жену своего делового партнёра. А что — вся сложная работа уже сделана.

Марине было непросто пережить своё увольнение: это как раз был тот случай, когда ты вроде бы всё сделал правильно, но почему-то остался не у дел. А ещё было ощущение перегруза: всё-таки год работы по 12 часов с довольно неприятными задачами не проходит бесследно. И хотя Марину звали на вакансию HRD, она сознательно сделала шаг назад и ушла в растущую компанию заниматься наведением порядка в кадровом документообороте. Почти два года ушло на то, чтобы приучить себя к тому, что завершать рабочий день в 18:00 — это нормально, что не работать в выходные — это нормально, что не все свои идеи стоит озвучивать на планёрках, потому что твой руководитель не должен выглядеть бледно на твоём фоне. Но у Марины получилось. А потом она опять стала директором по персоналу. Говорит теперь, что без этой двухлетней «передышки» (которая для кого-то могла выглядеть как тупик) этого бы не случилось.

Евгения ни о какой передышке и не мечтала, она рвалась на работу. Задержаться — не проблема, взять ещё какую-то задачу — легко, а потом за это премию получить — отлично! Повышения шли один за другим. Однако у сына в школе начались проблемы. Стало ясно — есть шанс, что школу такими темпами ему не окончить.

Евгении сидеть дома не хотелось, поэтому она нашла работу с неполным графиком. Чтобы к двум часам уже быть с семьёй. То, что задачи были однотипные и понятные, было даже плюсом — она всегда точно знала, сколько времени у неё что занимает. После того как школа была окончена и ребёнок поступил в вуз, Евгения нашла работу, где снова можно было решать сложные и нетривиальные задачи.

Если резюмировать, стабильная и понятная работа может быть показана вам, если:

• Вы недавно пережили серьёзный рабочий или личный кризис.
• Вне работы есть задачи, которые требуют от вас серьёзного включения (забота о детях, родственниках, обучение, здоровье и пр.).
• Вы знаете, что это временная история, и перестаёте переживать и ругать себя, что разрешаете себе «не прыгать выше головы».

2 истории, когда тупик обернулся дауншифтингом

Иван пришёл в компанию по протекции своего дяди — генерального директора. Не смотря на то что до этого Иван работал аналитиком, тут он получил карт-бланш — роль менеджера проектов. Работать было непросто, однако Иван быстро понял, что обладает важным козырем: если что-то начинало идти не по плану, быстро подключал дядины ресурсы к решению вопроса. Было видно, что это сильно не нравится непосредственному руководителю, однако ругаться с Иваном он не спешил. Прошло несколько лет. Дядя перешёл на другой пост в рамках холдинга. Постепенно проекты, которые передавали Ивану, становились всё менее интересными и приоритетными. Но платили хорошо, и в целом было много свободы. Так незаметно прошли 7 лет. За это время команда, в которой работал Иван, поменялась практически на 100%: кто-то возглавлял отдел, кто-то ушёл развивать новый продукт, кто-то поменял роль. Ивана «по инерции» не трогали. Но с приходом нового ИТ-директора всё изменилось: за два месяца был проведён аудит, сотрудников с низкой производительностью попросили на выход. Поиск новой работы обернулся кошмаром: на резюме работодатели реагировали хорошо, но по итогам собеседований сыпались одни отказы. В итоге Иван принял решение вернуться к работе аналитика и вышел к руководителю с предыдущего места работы.

Когда Валерий принимал предложение своего бывшего руководителя, цель была простой — карьерный рост. В целом Валерий был доволен карьерой риск-менеджера в крупном банке, а тут предложение было такое: руководитель вышла в финтех-компанию, через полгода ей обещали повышение до зама генерального директора, и тогда Валерий станет начальником отдела рисков. Валерий вышел на новую работу и быстро понял, что большинство его знаний и навыков никогда не будут тут востребованы: видов операций меньше, отчётность однотипная, задачи — скучные. Руководитель убеждала — нужно подождать всего полгода, и всё изменится. Но назначения так и не случилось — замом назначили совсем другого менеджера, руководитель обиделась и ушла, на её место нашли другого человека. А Валерий с ужасом понял, что что-то забылось, какие-то нормативные документы обновились и он отстал, а ещё просто появилось какое-то расслабленное отношение к задачам. Новый непосредственный начальник сократил ставку Валерия, и тот встал перед выбором: искать работу или проситься обратно в банк?

Явные сигналы, что вам пора что-то решать со своей работой:

• Вам перестали давать интересные задачи.
• Вы не учитесь ничему новому, вообще пропал интерес к профессии.
• Вам сложно заставить себя приступить к работе.
• Вы обнаружили, что выпали из профессиональной тусовки.
• Вы не можете себе ответить, каким может быть следующий шаг в рамках компании. А ваш руководитель никак не обсуждает ваше профессиональное будущее.

Если резюмировать, то попасть в ситуацию карьерного тупика — это нормально. Если вы готовы честно ответить себе на неприятные вопросы, если вы готовы планировать свою карьеру, а не плыть по течению — этот кризис обязательно обогатит вас новыми знаниями о себе: что мне подходит, с чем я категорически не хочу мириться, что для меня важно. А эти ответы обязательно сложатся в какое-то новое предложение: либо у нынешнего работодателя, либо офер с рынка. Ведь новые возможности вы всегда найдёте на hh.ru.