Вредные советы: 6 способов провалить первое собеседование

«Накануне собеседования выдохни. Если начнешь себя накручивать, доведешь до нервозного состояния, что отразится на результате встречи. Все, что происходит впервые, кажется пугающим, поэтому лучше не концентрироваться на этом, а еще раз просмотреть текст вакансии, почитать о компании, пробежаться по резюме. И, конечно, важно подумать о том, что рассказать о себе во время самопрезентации — какие успехи выделить, на каких навыках сделать акцент».

Способ 1: Опоздать

Прийти вовремя на собеседование — уже половина успеха. Опоздание действует на работодателя, как красная тряпка на быка, ведь из непунктуальности вытекает безответственность. Уважительных причин задержки не так уж и много, если разобраться: болезнь или чрезвычайное происшествие в семье, ДТП, природные катаклизмы. Многие ссылаются на пробки, но это не оправдание: нужно закладывать больше времени на дорогу, если существует вероятность затора. В любом случае, заранее предупреди об опоздании или о невозможности посетить офис. В идеале приди заранее — минут за 15-20. Нужное здание может находиться в глубине бизнес-центра, найти который даже с помощью карт бывает задачей со звездочкой.

Способ 2: Неуместно одеться

Поговорке «По одежке встречают...» сто лет в обед, а она не теряет актуальности. Внешний вид соискателя, от ногтей до парфюма, — такой же рабочий инструмент, как мягкие и жесткие навыки. Например, неопрятность человека может говорить о том, что и к рабочим обязанностям он будет относиться спустя рукава. Большое значение играет и стиль в целом — он показывает, насколько кандидат понимает, куда устраивается: в ИТ-стартап, рекламное агентство или в госкорпорацию. Для одних оверсайз — синоним свободы, для других — непростительное нарушение делового этикета. Наличием дресс-кода предварительно поинтересуйся у рекрутера или посмотри в соцсетях компании, как выглядят сотрудники на рабочих местах. Если в этой организации придерживаются определенного стиля в одежде, важно, чтобы тебе в ней было комфортно.

«Давным-давно я проходил собеседование в один из аэропортов в Москвы, пробовался на должность журналиста в редакцию корпоративного издания. И только во время встречи с HR выяснилось, что в компании действуют правила строгого дресс-кода, вплоть до конкретных оттенков брюк и рубашек. Именно по этой причине я понял, что вакансия мне не подходит, как бы странно это ни звучало. На физиологическом уровне не принимаю классический стиль. Он доставлял бы дискомфорт и ежедневно отвлекал бы от работы. На собеседовании мы вежливо распрощались друг с другом».

Способ 3: Продемонстрировать плохие манеры

Поведение кандидата на собеседовании — важный маркер для работодателя. Он показывает, насколько безболезненно человек впишется в новый коллектив. От этого зависит командный дух и результат работы. Поэтому на собеседовании оценивается расслабленность, искренность, уверенность в себе. Эмоциональная реплика наподобие: «Эта вакансия — моя мечта, я точно тот специалист, который вам нужен», скорее, укажет на неуравновешенность или даже неадекватность. Лучше поберечь доводы до того момента, когда прозвучит вопрос: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» Многословие, монотонное бормотание под нос, вызывающее поведение — все это играет в минус. Привычка перебивать недопустима даже из-за соображений элементарной вежливости. Вроде, правило известное, но о нем порой забывают. Поэтому, если на собеседовании возникнут вопросы, запиши их. Возможность задать будет. И не забудь поставить телефон на беззвучный режим, чтобы входящий звонок во время интервью не испортил впечатление о тебе.

«Несколько лет назад я возглавлял информационный отдел редакции b2b портала. Летом к нам традиционно пришли студенты с журфака. Одному из них мы могли предложить сотрудничество на постоянной основе. Отказать пришлось главной претендентке, которая неплохо показала себя во время практики. Причина — уверенность в себе на грани фола. Девушка демонстрировала в офисе манеры, которые противоречили деловому этикету. Оффер мы сделали менее опытной студентке, но более сдержанной. И, кстати, ни разу не пожалели — из нее вырос отличный специалист».

Способ 4: Не подготовиться к собеседованию

Страшный сон многих работодателей: кандидат приходит на собеседование, но ничего не знает ни о компании, ни о ее продукции или услугах. В некоторых случаях предварительный мониторинг потенциального места работы — вообще необходимое условие. Например, странно, если будущий маркетолог не в курсе, что предстоит продвигать на потребительском рынке. Советуем вооружиться хотя бы базовой информацией, даже если претендуешь на линейную позицию продавца — в каждой торговой сети могут быть свои особенности. Огромный плюс — во время беседы упомянуть факт из истории компании или выделить одно из ее достижений. Работодатель слезу, может, и не пустит, но галочку определенно поставит. Подготовка к встрече показывает твою заинтересованность в работе и говорит о том, что ты будешь с такой же тщательностью и вниманием к деталям выполнять свои обязанности. Она же снизит напряжение и позволит чувствовать себя на собеседовании более уверенно. К тому же знание истории компании даст понимание, насколько устойчиво она чувствует себя на рынке. Получить более объемную картину помогут сайты и сервисы с отзывами сотрудников о работодателе. Например, Dream Job позволит сформировать более полное впечатление о будущем месте работы.

«На собеседовании могут прозвучать совершенно неожиданные вопросы. Например: „Почему люки круглые?“ Понятно, что ответ ты можешь не знать и в данной ситуации лучше честно в этом признаться. Такая открытость играет в плюс — когда человек начинает юлить, это отталкивает. Попробуй порассуждать о том, какой вариант ответа кажется наиболее подходящим. Даже если он из серии „научная фантастика“. Обычно такие вопросы задаются, чтобы оценить стиль мышления соискателя, качество гипотез. Твоя задача — придумать ответ, который убедит работодателя».

Способ 5: Обойтись без вопросов работодателю

Ближе к концу встречи работодатель поинтересуется: «Быть может, у вас остались вопросы?» И это не только проявление вежливости, но и еще одна проверка — инициативный кандидат, задающий вопросы, скорее всего, замотивирован, стремится к развитию своей карьеры, а значит, принесет пользу компании. Спросить можно про испытательный срок, почему данная вакансия сейчас свободна, как со временем можно повлиять на увеличение зарплаты. Таким образом ты не только получишь ответы, но построишь диалог на равных с работодателем.

«Важно интересоваться своими задачами и обязанностями, перспективами, корпоративной жизнью — всем, что касается непосредственно будущей деятельности. „Бытовые“ вопросы желательно свести к минимуму. Как устроена жизнь в офисе? Как часто отпускают на обеды? Оплачивается ли фитнес? Да, они тоже важны. Но перекос в их сторону заставит думать, что работа интересует тебя в последнюю очередь. Старайся не „давить“ ими. Выбери один-два наиболее значимых. Скажем, про условия ДМС узнать важнее, чем про расположение кафе с бизнес-ланчем. И, кстати, умение расставлять приоритеты — один из ценных навыков, которые работодатель хочет видеть в своих сотрудниках».

Способ 6: Быть без амбиций

Во время собеседования, скорее всего, прозвучит вопрос типа: «Кем вы себя видите через три года?» Работодателю важно понимать, что в компанию устраивается не человек, который соскочит при первой же возможности, а специалист, заинтересованный в профессиональном росте. А еще это возможность оценить степень его адекватности. Услышать от молодого кандидата без опыта: «Хочу стать владычицей морскою директором» — как минимум, повод насторожиться. Да, такие кейсы случаются, но редко. Лучше выбрать нейтральный вариант ответа: «Планирую обучаться, расширять свои обязанности, чтобы принести компании максимальную пользу». Так ты покажешь и амбициозность, и нацеленность на карьерный рост. Твоя речь должна быть связана с обсуждаемой вакансией. Никаких «построить дом, родить сына, посадить дерево». Уверенности в себе придаст сервис «Прокачайте свою карьеру с экспертами» с функцией «Репетиция собеседования». Специалисты hh.ru помогут не только усилить резюме, но и построить карьерный план (что предпринять и чему научиться, чтобы достичь цели быстро), которым и можно блеснуть на встрече с работодателем.